Modul PY1711-KP04

Dauer

1 Semester

Angebotsturnus

Jedes Sommersemester

Leistungspunkte

4

Studiengang, Fachgebiet und Fachsemester:

• Bachelor Psychologie 2020, Wahlpflicht, Psychologie, Beliebiges Fachsemester

Lehrveranstaltungen:

• PY1711-S: Arbeitspsychologie (Seminar, 1 SWS)
• PY1711-V: Arbeitspsychologie (Vorlesung, 2 SWS)

Workload:

• 45 Stunden Präsenzstudium
• 75 Stunden Selbststudium und Aufgabenbearbeitung

Lehrinhalte:

• Geschichte der Arbeitspsychologie
• Soziotechnische Systeme und Arbeitssysteme
• Modelle des Arbeitshandelns
• Arbeitsanalyse und -bewertung
• Wirkungen von Arbeit
• Gestaltung von Arbeitsumgebungen und Arbeitstätigkeiten
• Mensch-Maschine-Systeme im Kontext von Arbeitssystemen
• Training und Kompetenzentwicklung
• Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Qualifikationsziele/Kompetenzen:

• Die Studierenden können Teilsysteme und Wirkfaktoren in Arbeitssystemen, die Mensch-Technik-Interaktion beinhalten, benennen, und insbesondere für Computerarbeitsplätze und andere Einsatzformen digitaler Medien im Arbeitskontext anhand von Modellen erklären.
• Sie sind in der Lage, mit psychologischen Begrifflichkeiten und Methoden zu arbeiten sowie psychologische Studien im Anwendungsbereich der digitalen und interaktiven Medien im Arbeitskontext zu lesen und zu verstehen.
• Sie können in interdisziplinären Teams wirkungsvoll mit Psychologen und Arbeitswissenschaftlern zusammenarbeiten.

Vergabe von Leistungspunkten und Benotung durch:

• Portfolioprüfung - die konkreten Prüfungselemente und ihre Punktegewichtung werden in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben

Modulverantwortliche:

• N.N.

Lehrende:

• Institut für Psychologie
• N.N.

Literatur:

• F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper : Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage) Berlin, Heidelberg: Springer, 2014
• K. Sonntag, E. Frieling & R. Stegmaier : Lehrbuch Arbeitspsychologie (3. Auflage) Bern: Hans Huber, 2012

Sprache:

• Wird nur auf Deutsch angeboten

Bemerkungen:

Letzte Änderungen:

04.05.2020